Licencia de paternidad: un derecho que fortalece a las familias y mejora los entornos laborales

• Promueve la corresponsabilidad en el cuidado de hijas e hijos desde sus primeros días de vida.

• Empresas que promueven estas políticas fortalecen el sentido de pertenencia, reducen la rotación y mejoran la productividad.

En el marco de las celebraciones por el Día del Padre, el gobierno de Hidalgo,

encabezado por Julio Menchaca Salazar, reafirma su compromiso con la

construcción de una sociedad más igualitaria y con mejores condiciones laborales,

al promover que los trabajadores conozcan y ejerzan su derecho a la licencia de

paternidad.

Se trata de una prestación que favorece la corresponsabilidad familiar, rompe

estereotipos de género y genera beneficios tanto para las familias como para los

centros de trabajo.

A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se

impulsa la difusión de este derecho establecido en el artículo 132, fracción XXVII

Bis, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores a otorgar cinco días

laborales con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijas o

hijos, así como en casos de adopción.

Los permisos de paternidad permiten que los padres participen activamente en el

cuidado y desarrollo de sus hijas e hijos desde los primeros días de vida,

fomentando una distribución más equitativa de las responsabilidades al interior

del hogar y contribuyendo a que las mujeres dispongan de mayores

oportunidades para desarrollarse profesionalmente, continuar sus estudios o

dedicar tiempo a su bienestar personal.

Al respecto, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Oscar Javier González

Hernández, destacó que el respeto a este derecho representa un avance hacia una

cultura laboral más incluyente y equitativa, alineada con los principios de igualdad

sustantiva que promueve la administración estatal.

“Más allá de un permiso laboral, la licencia de paternidad permite a los

trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares con su desarrollo

profesional, fortaleciendo la convivencia familiar y favoreciendo entornos laborales

más saludables”, señaló.

Además de los beneficios sociales y familiares, diversos estudios han demostrado

que las organizaciones que promueven políticas de conciliación entre la vida

laboral y familiar registran mayores niveles de compromiso entre su personal,

menor rotación de trabajadores, un sentido de pertenencia más sólido y mejores

indicadores de productividad e innovación.

La licencia de paternidad también contribuye a eliminar los sesgos de género que

históricamente han asignado a las mujeres la responsabilidad principal del

cuidado de los hijos, avanzando hacia una distribución más justa de las tareas de

crianza y fortaleciendo el ejercicio pleno de los derechos de las familias.

Para solicitar este permiso, los trabajadores deben informar oportunamente a su

empleador o al área de Recursos Humanos y presentar la documentación

correspondiente, como certificado de nacimiento, constancia de alumbramiento o

documento de adopción.

Las personas interesadas en recibir orientación pueden acudir a la Procuraduría

Estatal de la Defensa del Trabajo ubicada en carretera Pachuca-Cd Sahagún, No.

1955, Parque Industrial Canacintra, Mineral de la Reforma, o al módulo de atención

instalado en el Centro de Conciliación Laboral del Estado, ubicado en avenida

Benito Juárez número 394, Ex. Hacienda, La Concepción, en San Agustín Tlaxiaca.

Con estas acciones, el gobierno de Hidalgo continúa impulsando políticas públicas

que colocan a las personas en el centro de las decisiones, fortalecen la igualdad de

oportunidades y contribuyen a construir centros de trabajo más humanos,

productivos y comprometidos con el bienestar de las familias hidalguenses.